博人咨询公司在去年8、9月份入驻了成都，这意味着博人的版图终于在西南板块标上了起点。公司坐落于天府三街，熟悉成都的人知道，那里是成都打造的高新技术开发区，从成都高新区人才新政出台至今，这个区域9个月已经累计有4.7万人落户。

　　Max在成都的团队工作了半年，他目睹了成都分公司的壮大过程，对此他用了一个形容词：“迅猛。”

　　专业素质的人才在高新区生存发展的速度，也可以用这个词来形容。

　　博人是一个看重人才的企业，这一点与成都的人才新政观点不谋而合，或许正是在相同观念的土壤上吸收了足够多的养分，博人才在成都半年，团队就已经初具规模，并且人员还在不断增加，未来更是规划在市中心设立分点。

　　“从开始组建团队到现在，我们基本每个月都可以出offer。”Max接受采访时说道：“我们在成都的主攻业务与总部不同，总部涉及互联网，成都则是在地产。”

　　成都与博人之前入驻的城市不太一样，上海、北京、深圳这些都市具有节奏快、压力大的工作特点，而成都则与生俱来一种缓慢的城市节奏。

　　Max在成都待了半年多，对此深有体会，但成都的缓慢只体现在生活和传统企业，像博人这种猎头公司在进入成都市场后，就开始迅速征伐、占领市场主导权。

　　“半年的时间就取得了这样的成果，出单量、员工都在稳定增加。”Max说道：“而且随着团队的职位越来越多，博人需要的人才也就越来越多。”

　　博人是一个重视人才的公司，成都则是一个重视人才的城市，这不约而同的默契也许能让一个博人快速形成独特的成都风格，这也是其他城市不具有的创新之举。

　　“人力，是无形的资源。”Max对这方面显然有自己的职业看法，他解释道：“我们团队人员的优化，没有退而求其次，博人在扩大队伍的同时，还在提高整体的实力，不管进来的人才是否可以一起走到最后，但是出去后一定得成为精英，因为是从我们博人出去的。”

　　成都的人才新政才实行了9个月，但是初生牛犊不怕虎，成都也在人力资源的引进发展方面充满自信。而根植于这片自信之地的博人公司，也有着同等的自信。

　　这种自信来自于博人日常工作的每一分每一秒，Max说道：“在博人，每个人都可以是leader，只要你有能力，博人还有自己比较系统的专业培训，可以让你快速成长。”

　　这是一个珍视人才的团队，是一个重视专业素质的公司，风气正直又追求上进，博人在一年年超越公司营业数字时，也为当地的经济发展做出了贡献，这与它一直恪守的公司文化观脱不了关系。

　　Max作为博人的年轻人才，是这样看待本公司的文化的：“博人文化，有容乃大，既有博大精深的公司底蕴，又有专业的人才规划、人才获取、人才开发以及人才留用优化渠道，我们博人会提供人才管理的解决方案和企业管理咨询，公司也是以人为本……”

　　最后一句话为点睛之笔，说穿了博人的核心文化观即以人为本。服务行业中得是人和人之间打交道，是人才、素质的相互较量。Max在这里补充道：“其实最重要的是把博人文化和成都文化结合起来，最终形成独特文化。”

　　任何公司比拼到最后，都是在比拼在市场上的不可替代性。人才也是一样，时代并不缺乏才华之辈，将本职工作做到最专业，这就形成了不可替代的技能。博人是一个猎头咨询公司，在这一点上显然尤为重要。

　　问及是如何看待本职行业的，Max给出了这样的答案：“猎头，是顾问营销、猎头营销以及专家营销，不仅仅是专业知识，更重要的是一些软性方面，既能为企业提供人选分析，还能为候选人提供一些职业规划建议。”

　　围绕在这一岗位上的关键词，莫过于人才二字最为醒目。成都虽然是文化底蕴深厚的古城，但在吸纳人才方面还是一个年轻的都市，年轻，意味着有极大的空间去发展。

　　博人公司在成都才起步半年，已经取得较为不错的成绩，未来搭乘成都人才新政等政策顺风车，想必会更上一层楼。